Claudia Mittmeyer
Das Führungsverhalten von Vorgesetzten ist bedeutsam für die Gesundheit der Beschäftigten. Und: Gesundheitsförderliches Führungsverhalten mit nachweisbar positiven Auswirkungen auf die Gesundheit der Beschäftigten kann trainiert werden. Zu diesem Schluss kommt die neue Studie der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA), die die Ergebnisse eines über dreijährigen europäischen Verbundprojekts bündelt.
Insbesondere zeigte sich, dass eine gesundheitsförderliche Führung langanhaltende Effekte auf das Engagement und die psychische Gesundheit der Beschäftigten hat. Kurzfristigere Effekte ergaben sich für das Teamklima. Deshalb ist ein langfristiges Engagement der Vorgesetzten im Bereich der gesundheitsförderlichen Führung erforderlich. Für Betriebe ist eine gesundheitsförderliche Führung aus zwei Gründen von Bedeutung: Erstens stabilisiert sie deutlich psychisches Wohlbefinden und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten, zweitens werden auf diese Weise engagierte Mitarbeiter gebunden und so dem drohenden Fachkräftemangel entgegengewirkt.
Internet-Info
Die Studie „Rewarding and sustainable healthpromoting leadership“ wird von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) unter www.baua.de Publikationen als PDF zum kostenlosen Download angeboten.
Aktueller Wirtschaftsdienst für Apotheker 2014; 39(24):3-3