Motivationsfaktoren

Unter „Mitarbeiterengagement“ versteht man die Motivation der Mitarbeiter, überdurchschnittliche Leistungen zu erbringen. Je höher das Engagement, desto produktiver die entsprechenden Unternehmen, desto geringer die Mitarbeiterfluktuation, desto zufriedener die Kunden und desto besser in der Folge die finanziellen Ergebnisse. Wie aber können Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter steigern? Laut der weltweiten Studie „2018 Trends in Global Employee Engagement” des Beratungsunternehmens Aon Hewitt sind die – nach Regionen und Branchen differierenden – fünf wichtigsten Motivationsfaktoren:

1. Vergütung und Anerkennung,
2. Vertrauen in die Unternehmensführung,
3. Aufstiegschancen,
4. Nutzenversprechen und
5. Arbeitsbedingungen.